Gast: Frederik-Louis Claudius, Flatpay Deutschland

Welche Benefits machen heute wirklich den Unterschied? Und wie können Unternehmen Angebote schaffen, die den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeitenden spürbar verbessern und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität stärken?

In dieser Folge spricht Moderator Michael Braun mit Frederik-Louis Claudius, People Director bei Flatpay Deutschland, über die strategische Bedeutung moderner Benefits. Im Mittelpunkt steht die Frage, warum Benefits längst mehr sind als ein Recruiting-Argument und welchen Beitrag sie zu Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke leisten können.

Außerdem geht es um verschiedene Best Practices und Erfahrungen: Am Beispiel von Wolt for Work zeigt die Folge zum Beispiel, wie sich eine flexible Essenslösung für Mitarbeitende im Innen- und Außendienst umsetzen lässt. Erklärt wird, welche Vorteile sich für Beschäftigte und Unternehmen ergeben und warum Individualisierung, Alltagstauglichkeit und einfache Administration dabei eine immer größere Rolle spielen.

Weitere Themen der Folge:

– Warum Benefits heute ein Hygienefaktor sind – und wie Unternehmen sich dennoch differenzieren können
– Welche Rolle Unternehmenskultur bei der Auswahl von Benefits spielt
– Wie unterschiedliche Bedürfnisse von Mitarbeitenden berücksichtigt werden können
– Welche Entwicklungen im Bereich Learning & Development und finanzielle Vorsorge künftig an Bedeutung gewinnen

Mehr Informationen:

Flatpay: www.flatpay.com/de/career
Wolt for Work: explore.wolt.com/de/deu/wolt-for-work

Hörer-Aktion – Wolt+ 6 Monate kostenfrei nutzen [0 € Liefergebühren und exklusive Angebote bei Restaurants und Geschäften]: corporate.wolt.com/pages/de/deu/wo…for-work/social