Folge 51: Fachkräftemangel: Inländische Potenziale und gleichberechtige Teilhabe (mit Tim Obermeier, MAGS NRW) – Podcast Personalmanagement
Mit der Fachkräfteoffensive NRW setzt die nordrhein-westfälische Landesregierung ein Signal über die Landesgrenze hinweg mit einem zentralen Versprechen an...
Folge 50: Die große Jubiläumsausgabe mit vielen Gästen – Podcast Personalmanagement
Im September 2019 hätten wir sicher nicht gedacht, dass wir heute die 50. Folge unseres Podcast Personalmanagement veröffentlichen würden....
Folge 49: Phänomen Quiet Quitting – mehr als eine innere Kündigung (mit Gast Svenja Hofert) – Podcast Personalmanagment
Quiet Quitting ist eines der großen Phänomene der aktuellen Arbeitswelt. Darunter versteht man, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Mindestanforderungen...
Folge 48: Normen & Standards im Personalmanagement (mit Harald Ackerschott & Sari Basuki [DIN e.V.]) – Podcast Personalmanagement
Im Personalmanagement kann viel mit Normen und Standards gearbeitet werden. Das können Leitfäden für das Recruitment, die Personaleinsatzplanung und...
Folge 47: Nachfolgeplanung in Organisationen – ein Erfahrungsbericht – Podcast Personalmanagement
Nachfolgeplanung in Organisationen – wie lässt sich das gut organisieren? Dazu haben Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael...
Folge 46: IT-Sicherheit aus Personalsicht mitdenken – Podcast Personalmanagement
IT-Sicherheit ist ein relevantes Thema in praktisch jeder Organisation. Viele Mitarbeitende sind laufend mit IT in Kontakt, nutzen Maschinen,...
Folge 45: Das sind die Trends im Personalmanagement für das Jahr 2023 – Podcast Personalmanagement
Welche Trends im Personalmanagement steht 2023 an? Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de) blicken in einer...
Folge 44: Arbeitszeiterfassung vs. Vertrauensarbeitszeit (mit Gast Marco Heilmann – Kanzlei BRL) – Podcast Personalmanagement
„Neue Formen der Arbeit“ – aus aktuellem Anlass setzen wir das Thema in diesem Monat noch einmal fort mit...